在光威集團38年的發(fā)展年輪里，研發(fā)始終是驅動(dòng)前行的核心引擎，而一代代青年研發(fā)者，正是這股引擎里滾燙的新鮮動(dòng)能。

實(shí)驗室里，有人在反復試錯中打通理論與實(shí)踐的壁壘；
車(chē)間生產(chǎn)線(xiàn)旁，有人在傳幫帶中領(lǐng)悟技術(shù)與生產(chǎn)的融合。
這一期，我們走進(jìn)光威復材研發(fā)中心，

聆聽(tīng)兩位青年技術(shù)員的成長(cháng)故事——
看她們如何從青澀學(xué)子，成長(cháng)為獨當一面的光威研發(fā)人。

“剛入職時(shí)，我對工業(yè)化生產(chǎn)知之甚少，以為研發(fā)只是實(shí)驗室里調試配方。”回憶起初入光威的時(shí)光，范傳君坦誠道。為了幫助青年研發(fā)人員打通“理論與實(shí)踐”的壁壘，光威復材為她安排了三個(gè)多月全流程車(chē)間實(shí)習，這成為她快速成長(cháng)的關(guān)鍵起點(diǎn)。

在車(chē)間里，范傳君系統地學(xué)習了復合材料生產(chǎn)工序，逐一學(xué)習樹(shù)脂、纖維體系的分類(lèi)及應用場(chǎng)景。從原料進(jìn)場(chǎng)檢測到成品出庫檢驗，從生產(chǎn)到工藝，她將抽象的研發(fā)邏輯與具體的生產(chǎn)實(shí)踐相結合，構建起完整的認知框架。“那段日子雖然辛苦，但讓我明白，真正的研發(fā)不能脫離生產(chǎn)實(shí)際，光威給予的實(shí)踐機會(huì )，是我職業(yè)生涯最堅實(shí)的基石。”

回歸實(shí)驗室后，她快速適應企業(yè)研發(fā)體系，逐步突破校企研發(fā)的差異壁壘。在光伏樹(shù)脂項目中，她面臨著(zhù)“對項目及光伏領(lǐng)域和樹(shù)脂要求不了解”的難題，查閱大量文獻資料，甚至“做夢(mèng)都在查資料做實(shí)驗”。面對想法淺薄、進(jìn)展受阻的困境，幫帶師傅給予了她有力支持，兩人反復討論，在一次次試錯中探索可行方案。除此之外，工作上的挑戰接踵而至，涂不上膠、膜揭不掉、預浸不良等問(wèn)題比比皆是。范傳君并沒(méi)有退縮，全程跟進(jìn)生產(chǎn)核心工序，在實(shí)踐中摸索解決辦法，積累實(shí)用技術(shù)經(jīng)驗。她感慨道，“光威不僅給了我接觸核心項目的機會(huì )，更給了我試錯的空間和成長(cháng)的底氣。”

“從一名應屆畢業(yè)生到能夠獨立承擔研發(fā)任務(wù)，是我現階段的工作目標。接下來(lái)，我將繼續深耕提升自我，早日成為獨當一面的光威人，用實(shí)實(shí)在在的技術(shù)成果回報公司的培養，與光威共赴下一個(gè)輝煌的38年。”范傳君的語(yǔ)氣充滿(mǎn)堅定與期待。

談及剛來(lái)到光威的時(shí)候，王洋洋笑著(zhù)說(shuō)道：“我以為我的工作只需專(zhuān)注于辦公室的制圖與計算。把該畫(huà)的圖紙、該完成的工作任務(wù)按時(shí)完成就好了。”后來(lái)，在師傅和領(lǐng)導的引導下，她才深刻認識到“懂技術(shù)更要懂產(chǎn)品、懂生產(chǎn)”的道理。

實(shí)習期間，王洋洋在了解公司各板塊產(chǎn)品與技術(shù)之后參與了細瓶項目和側板項目，從前期技術(shù)方案敲定，到車(chē)間工藝實(shí)驗，再到根據實(shí)際問(wèn)題優(yōu)化工藝，每一步都充滿(mǎn)挑戰。“遇到難題時(shí)，我的師傅和前輩們總會(huì )毫無(wú)保留地分享經(jīng)驗，大家集思廣益反復試驗，讓我在實(shí)踐中得到提升。”

在核心技術(shù)領(lǐng)域，王洋洋的成長(cháng)更是離不開(kāi)師傅的悉心指導。在復合材料工作梯研發(fā)項目中，有限元仿真計算涉及模型簡(jiǎn)化、材料屬性、鋪層設計等多個(gè)關(guān)鍵環(huán)節，一絲疏漏便會(huì )導致計算停滯。“師傅經(jīng)驗豐富，總能精準指出我忽略的細節，還會(huì )引導我自主摸索解決思路。”在某型固定翼無(wú)人機結構設計項目中，面對復雜結構的協(xié)同設計難題，她曾因不熟悉流程導致部件出現干涉、可實(shí)施性差等問(wèn)題。在師傅和同事的耐心點(diǎn)撥下，她也逐漸摸清協(xié)同設計的邏輯，學(xué)會(huì )統籌考慮各部件的配合關(guān)系，設計能力穩步提升。

如今的她，已褪去了那份初入職場(chǎng)的青澀，能夠獨立完成任務(wù)并交出亮眼答卷。“公司為像我這樣的新員工搭建了成長(cháng)舞臺，‘傳幫帶’的培養機制能讓知識與經(jīng)驗得以傳承，這種支持與帶動(dòng)，讓我們有底氣不斷前行。”

值此公司38周年之際，王洋洋衷心祝愿：“愿公司基業(yè)長(cháng)青，薪火永續！未來(lái)，我將帶著(zhù)這份培養與信任，以更飽滿(mǎn)的熱情投身工作，與公司共赴新征程、共譜新篇章！”